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〔記者張凱翔／台北報導〕去年5月《性別工作平等法》部分條文修正案通過，正式規定百人以上企業必須附設托兒設施，國民黨籍市議員秦慧珠今日於民政委員會工作報告怒飆社會局，3年來在工作報告上，都提到要推動企業附設幼兒園，但至今績效卻掛零。社會局事後受訪表示，這項業務母法是勞動法令，所以是勞動局在推，勞動局則坦言，因母法23條中目前沒有罰則，企業不設托兒設施無法可罰。社會局先例行性報告完近日工作成效、施政規劃後，秦慧珠質問許立民，連續3年社會局都把推動企業附設幼兒園當施政重點，但至今績效掛零，現在有什麼樣的獎勵優惠措施、未來打算增加幾個幼兒園、對現況掌握如何？許立民回答有辦過一次說明會，秦慧珠聽後追說，「3年才召開1次說明會，連一點成績都沒有，這到底是什麼意思？」許立民辯稱，去年台北市立聯合醫院陽明院區有增設幼兒園，秦慧珠說，那是市立機構不是私人企業，要求社會局提出「立竿見影」的方案，且應該要給大企業「責任和壓力」，要去評估企業的人力和財力應該能給員工多少福利，陽明醫院是公家單位，要和私人企業分開來談。社會局事後受訪表示，目前北市有設置〇至2歲托嬰設施的企業掛蛋，但母法《性別工作平等法》是勞動法令，因此業務都是勞動局在負責勸導企業，社會局推廣能力有限。勞動局則回應，《性別工作平等法》第23條除了規定百人以上企業要附設托兒設施之外，也可以發放育兒津貼、和托兒所簽約等方式代替，並非一定要有自己的托兒所；不過勞動局也坦言，第23條沒有相關罰則，所以企業不做也無法可罰。
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